Stands de recrutement, entretiens sur place et Talent Talks : sous le thème « Luxe & Hospitalité 2030 : People, Purpose & AI », cette édition s’est penchée sur une question clé : comment attirer et fidéliser la nouvelle génération de talents ? Attentes des jeunes, évolution des métiers et impact de l’intelligence artificielle étaient au cœur des échanges.
Un enjeu de taille pour un secteur en pleine croissance. Après 19,8 millions de visiteurs en 2025, le Maroc vise 26 millions de touristes par an d’ici 2030, année du Mondial qu’il coorganise avec l’Espagne et le Portugal. Royal Mansour, La Mamounia, Four Seasons, Ritz-Carlton ou encore Club Med figuraient parmi les recruteurs, aux côtés d’acteurs de l’automobile premium et des services haut de gamme, avec des postes allant de la cuisine au revenue management, en passant par le housekeeping et la direction de site.
Pour ces entreprises, le défi ne se limite plus à recruter : il s’agit désormais de retenir les équipes, dans des métiers où la qualité du service repose sur leur stabilité et leur expérience.
